Osaamismerkit tuovat urheiluseuratoiminnassa hankitun osaamisen näkyväksi

13.11.2025

Suomalainen urheiluseuratoiminta toimii hyvin pitkälti vapaaehtoisten varassa. Valmentajat, ohjaajat, hallituksen jäsenet ja muut toimijat tekevät arvokasta työtä liikunnan ja urheilun edistämiseksi. Urheiluseuratoiminnassa karttuu myös esimerkiksi työelämän kannalta tärkeää osaamista, kuten talous-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja. Mutta miten tämä osaaminen tehdään näkyväksi? Miten seuratoimija voi kehittää itseään ja osoittaa osaamisensa myös muille? Kapos-osaamismerkit toimivat väylänä osaamisen tunnistamiseen myös urheiluseurojen toimijoille!

Mikä Kapos?

Kapos-lyhenne tulee sanoista kansallisten perustaitojen osaamismerkit. Osaamismerkkien suorittaminen on mahdollista vapaan sivistystyön oppilaitoksissa. Merkkien avulla voidaan tunnistaa, tunnustaa ja saada näkyväksi esimerkiksi työelämässä tarvittavaa laaja-alaista geneeristä ja yleistä osaamista muun muassa digitaidoista, numero- ja taloustaidosta sekä kestävyysosaamisesta.

Suomen Työväen Urheiluliitto on mukana keväällä 2025 käynnistyneessä kuuden organisaation yhteisessä Tunnusta työelämäosaamisesi -hankkeessa. Me tuomme hankkeeseen koulutusosaamista liikunnan ja urheilun maailmasta. Hankkeen tavoitteena on kehittää erityisesti verkkokoulutustamme sellaiseksi, että koulutuksen suoritettuaan opiskelijalla on mahdollisuus hakea suorituksestaan osaamismerkki Työväen Sivistysliitto TSL:n myöntämänä. Kapos-osaamismerkkejä ei ennen tätä hanketta ole pilotoitu urheilujärjestökentällä: on mahtavaa päästä yhdistämään liikunnan ja urheilun sekä vapaan sivistystyön osaaminen yhteen!

Miksi urheiluseuratoimijan kannattaa suorittaa Kapos-osaamismerkkejä?

1. Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Moni seuratoimija on vuosien varrella kartuttanut valtavan määrän osaamista esimerkiksi johtamisesta, viestinnästä, tapahtumien järjestämisestä, ohjaamisesta ja ryhmän hallinnasta. Kapos-merkit tarjoavat konkreettisen tavan tehdä tämä osaaminen näkyväksi esimerkiksi työnhaussa, koulutukseen hakeutuessa tai oman urapolun suunnittelussa.

2. Motivaatio ja kehittyminen

Osaamismerkkien suorittaminen kannustaa pohtimaan omaa osaamista ja kehitystarpeita. Seuratoimija voi asettaa itselleen tavoitteita ja kehittää taitojaan systemaattisesti. Tämä voi lisätä motivaatiota ja sitoutumista myös seuratyöhön.

3. Seuran toiminnan kehittäminen

Kun seurassa useampi toimija osallistuu koulutustoimintaan ja suorittaa Kapos-merkkejä, syntyy yhteinen kieli osaamisesta. Tämä voi auttaa esimerkiksi tehtävien jaossa, mentoroinnissa ja uusien toimijoiden perehdyttämisessä. Seura voi myös hyödyntää osaamismerkkejä osana omaa koulutuspolkuaan.

4. Yhteys koulutukseen ja työelämään

Kapos-merkit voivat toimia siltana esimerkiksi ammatilliseen koulutukseen tai korkeakouluopintoihin. Ne voivat myös tukea työllistymistä tai uranvaihtoa, kun vapaaehtoistyössä ja järjestöjen järjestämässä koulutuksessa hankittu osaaminen tunnistetaan virallisesti.

Koulutukset käynnistyvät keväällä 2026

Tunnusta työelämäosaamisesi -hankkeen koulutukset käynnistyvät TUL:ssa keväällä 2026. Luvassa on muun muassa henkilökohtaisen hyvinvointiin, tapahtumajärjestämiseen sekä vapaaehtoistoiminnan kehittämiseen liittyvää koulutusta.

Urheiluseuratoimijoilla on hankkeen myötä myös mahdollisuus osallistua muiden toteuttajien järjestämään koulutukseen. Koulutukset ovat kaikille avoimia ja maksuttomia. Lisätietoja hankkeesta ja tulevista koulutuksista päivitetään hankesivulle:

Tunnusta työelämäosaamisesi: Aikuisten perustaitojen osaamismerkkikoulutusten pilotointi-hankkeessa pilotoidaan Opetushallituksen luomia kansallisia aikuisten perustaito-osaamismerkkejä. Hanke on Euroopan unionin sosiaalirahaston (ESR+) osarahoittama. Rahoittavana viranomaisena toimii Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Hankkeen päätoteuttajana toimii Työväen Sivistysliitto TSL. Lisäksi hankkeessa ovat mukana hankekumppaneina KVS-säätiö, Teollisuusliitto ry, Suomen Työväen Urheiluliitto TUL ry, Opintokeskus Sivis sekä Työväen Akatemia.