Pride-kuukausi muistuttaa, että jokaisella tulisi olla oikeus harrastaa omana itsenään
11.06.2026
On jälleen kesäkuu, mikä tarkoittaa myös Pride-kuukautta. Pride on sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen kulttuurijuhla ja mielenilmaus, jonka tarkoituksena on viestiä yhdenvertaisuudesta ja moninaisuudesta. Liikunnan ja urheilun kentällä on edelleen monia eriarvoisuuden muotoja ja yhteiskunnallisesta edistyksestä huolimatta meillä urheiluyhteisönä on edelleen töitä tehtävänä, jotta jokainen voisi harrastaa ja liikkua omana itsenään.
Suomen suurimpaan pride-tapahtumaan, Helsinki Prideen, osallistui viime vuonna yli 100 000 ihmistä. Tänä vuonna Helsinki Pride -viikkoa vietetään 22.–28.6.2026, minkä lisäksi pride-tapahtumia järjestetään aina keväästä syksyyn saakka ympäri Suomea. Katso listaus kaikista pride-tapahtumista ja bongaa oman paikkakuntasi tapahtumat Setan sivuilta.
Mitä me teemme yhdenvertaisuuden eteen?
Me Suomen Työväen Urheiluliitossa haluamme osoittaa tukemme yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja osallistumme Helsinki Pride -kulkueeseen lauantaina 27.6. Tänä vuonna kävelemme kulkueessa osana avointa blokkia muiden urheiluorganisaatioiden kanssa.
Lisäksi olemme kesäkuussa järjestämässä Respect Pride -jalkapalloturnausta yhteistyössä H.O.T ry:n ja Palloliiton kanssa. Turnaus pelataan 25.6.2026.
Muistathan, että maksuttomalla koulutusalustallamme TULkouluttaa.fi on lukuisia koulutuksia yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoteemoihin liittyen ja niistä voi saada apua ja vinkkejä eri vähemmistöjen osallisuuden edistämiseen liikunta- ja urheiluharrastuksissa.
Tämän vuoden Pride-teemana sateenkaarinuoret
Tämän vuoden Pride-teemana on Vapaus kasvaa. Teema ottaa kantaa erityisesti sateenkaarinuorten oikeuksiin ja siihen, että jokaisella lapsella tulisi olla mahdollisuus kasvaa rauhassa omaksi itsekseen ilman pelkoa syrjinnästä, vihapuheesta tai kiusaamisesta (Helsinki Pride 2026). Suomessa noin joka kymmenes nuorista kuuluu seksuaalivähemmistöön ja noin joka kahdeskymmenes sukupuolivähemmistöön. (Seta 2026)
Sateenkaarinuorten hyvinvointi, terveys ja osallisuus ovat tutkimusten mukaan heikompia verrattuna cis- ja heteronuoriin. Ongelmallista on, että vähemmistöön kuuluvat nuoret kohtaavat kiusaamista ja syrjintää koululiikunnan lisäksi liikuntaharrastuksissa. Haasteita liikunnassa tuottavat esimerkiksi vahvat sukupuolinormit ja -jaot sekä sukupuolineutraalien tilojen puute harrastuspaikoissa. (Seta 2026)
Liikunnassa sateenkaarinuoret voidaan huomioida esimerkiksi käyttämällä sukupuolineutraalia kieltä, kunniottamalla lapsen itsemäärittelyoikeutta sekä sitouttamalla kaikki yhteisön jäsenet turvallisemman tilan periaatteisiin. Lisätietoa sateenkaarilapsista löydät Setan sivuilta: linkki sivuille.
Turvallinen harrastusympäristö ei ole itsestäänselvyys
Vaikka edistystä yhdenvertaisuuden kannalta on tapahtunut, kaikenikäiset sateenkaari-ihmiset kokevat edelleen häirintää ja syrjintää cis-heteroihmisiä enemmän liikunnan ja urheilun parissa. Sukupuolivähemmistöt, kuten trans- ja intersukupuoliset ihmiset, kokevat häirintää etenkin fyysisissä tiloissa, ja pukuhuoneet tuntuvatkin siksi monille turvattomilta paikoilta. (Seta 2026) Varsinkin miehet kokevat homofobiaa urheilussa ja avoimesti homot miesurheilijat ovat kertoneet julkisuudessa siitä, miten ”kaapista tuleminen” on edelleen monissa urheilupiireissä tabu.
”Pitääkö minun piilotella identiteettiäni, jotta vältyn ongelmilta?”
”Miten joukkueeni suhtautuu minuun, jos kuulevat samaa sukupuolta olevasta kumppanistani?”
”Mihin joukkueseen voin muunsukupuolisena/transihmisenä mennä?” (Seta, 2026)
Nämä ovat kysymyksiä, joita sateenkaari-ihmiset voivat miettiä liikunta- ja urheiluympäristössä. On meidän jokaisen vastuulla luoda turvallisempaa urheilu- ja liikuntaympäristöä sekä puuttua häirintään tai syrjintään, jos sellaista havaitsee. Positiivisesta kulttuurista ei kerro ainoastaan se, että häirintää tai syrjintää ei ole, vaan myös se että jokainen saa ja uskaltaa aidosti olla oma itsensä ja moninaisuutta vaalitaan yhteisössä.
Mitä pitäisi tehdä, että liikuntaharrastus olisi turvallisempi tila kaikille?
Yhdenvertaisempaa ja turvallisempaa kulttuuria voi lähteä kehittämään esimerkiksi turvallisemman tilan periaatteiden, sateenkaarisensitiivisen viestinnän, tilojen ja kohtaamisen kautta. (Seta 2026)
Häirintäyhdyshenkilön nimittäminen urheiluorganisaatioon osoittaa, että epäasialliseen ja syrjivään käytökseen puututaan ja se otetaan vakavasti. Viestinnässä voidaan huomioida sukupuolten moninaisuus esimerkiksi vastaamalla kysymyksiin: pääseekö sukupuolivähemmistöön kuuluva mukaan tai onko harjoituspaikalla sukupuolineutraalia pukutilaa? Kuvissa näytetään moninaisesti erilaisia ihmisiä ja käytännön puheessa käytetään inklusiivista kieltä, eikä esimerkiksi muunsukupuolisuutta tai homoseksuaalisuutta pidetä vitsinä. (Seta 2026)
Liikunta- ja urheilupaikoilla sukupuolten moninaisuus voidaan huomioida tarjoamalla sukupuolineutraaleja pukuhuonetiloja tai yksityisyyttä mahdollistavia rakenteita sukupuolitetuissa tiloissa. On myös tärkeää huomioida, että jokainen saa valita itse itselleen sopivimman pukuhuonetilan ja että ketään ei estetä käyttämästä tiloja tai häiritä, koska tämä ei ulkonäöltään vastaa normatiivisia oletuksia sukupuolesta. Ihmisten kohtaamisessa voi olettaa, että yhteisö on moninainen ja sateenkaari-ihmiset ovat jo osa yhteisöä. Jokaisen itsemäärittelyoikeutta on kunnioitettava ja huomioitava tämä puhutellessa. Valmennustilanteissa voi miettiä, missä tilanteissa sukupuolta on tarpeellista nostaa esiin ja missä tilanteissa sukupuolijaottelu on oleellista. (Seta 2026)
Kaikkea edellä kuvattua ei tarvitse osata tai toteuttaa kerralla. On myös luonnollista, että rakenteellisten ja sosiaalisten haasteiden käsittely voi herättää hämmennystä, vastahakoisuutta tai epävarmuutta. Käytännön toimenpiteet vaihtelevat lajeittain, joten jokaisen harrastuksen ja seuran on hyvä pohtia omia erityispiirteitään ja kehittämistarpeitaan. Tärkeintä on tunnistaa sateenkaari-ihmisten olemassaolo ja varmistaa heidän mahdollisuutensa osallistua yhdenvertaisesti. Heitä tulee myös kuunnella heitä koskevissa asioissa. Yhdenvertaisuustyö hyödyttää koko seurayhteisöä: se mahdollistaa moninaisemman harrastajajoukon sekä lisää ymmärrystä erilaisista ihmisistä ja kokemuksista.
Tämä artikkeli pohjautuu suurelta osin Setan vastikään julkaistuun ”Sateenkaari-ihmiset liikuntaharrastuksissa” -oppaaseen. Opasta voi hyödyntää esimerkiksi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman kehittämiseen ja se tarjoaa monia käytännön esimerkkejä sateenkaari-ihmisten osallisuuden huomioimiseen. Alla olevasta linkistä pääset oppaaseen.
Jos kaipaat lisää vinkkejä yhdenvertaisuuden edistämiseen tai yhdenvertaisuussuunnitelman tekoon katso verkkokoulutuksemme:
Artikkelissa hyödynnetyt muut lähteet:
